劳务派遣是生活中常见的一种灵活用工模式，许多企业为了满足大批量用工需求会直接与劳务派遣公司合作，通过派遣方式能够有效降低人力成本，规避与员工之间产生的劳动风险问题等。用工企业与劳务派遣机构达成协议后，派遣机构将根据用工企业要求批量将人员派遣到企业进行工作，对于派遣员工管理及薪资发放直接有派遣机构负责，用工企业只需要关注生产结果及支付给劳务派遣机构一笔服务费即可。


1.为什么许多企业都在采用劳务派遣的灵活用工模式

一劳务派遣用工灵活，员工是和派遣机构直接签订合同关系，当不需要太多员工的时候，由派遣机构直接撤出。
二劳务派遣员工不同于正式员工，薪资福利等不用用人企业负责，因此能够节省很大一笔劳动力成本。
三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

2.采用劳务派遣用工模式对劳动者会产生哪些影响呢？

根据相关法律法规适合劳务派遣用工的工作岗位性质包括临时性、辅助性、可替代性三种类型，这三种工作岗位类型都具有不稳定性，劳动者在协议期满后将离开用工企业回到劳务派遣机构等待派遣到下一家合作单位，进入新的岗位和新的业务，这样很难在一个行业里深入发展。

劳务派遣员工与正式编制员工相比有很大不同。首先是薪资福利上派遣员工的管理及薪资发放都是有劳务派遣机构负责，至于具体标准则需要派遣人员自己和派遣机构去谈，用人企业只负责生产结果。目前很多企业为了减少组织架构及运营成本通过外包方式直接将非核心业务交给第三方公司运营，这种模式和劳务派遣一样企业主都不用和劳动者有直接劳动关系，减去企业对劳动者管理上的麻烦，这就意味着削弱了对劳动者权益上的保障。

宝航人力专注劳务派遣服务十余年，致力于为企业解决用工问题规避用工风险，服务好每个企业用户是我们的目标，同时也为社会解决就业问题做出一份贡献。