生产制造业企业和提供劳务派遣服务的公司合作是目前常见的用工模式，生产线上所有员工由劳务公司通过派遣方式输送到流水线进行生产操作，这些岗位都是一些辅助性，临时性等非核心岗位人员流动比较大。派遣公司将根据用工企业岗位要来招聘和管理人员，生产企业只需要重点关注生产结果，因此能够为用人企业节约人事成本和规避人事劳动风险帮助用工企业实现灵活用工。


生产用工企业先签订劳务派遣合作协议前首先要考察其合作的劳务公司资质是否齐全，除有效的工商营业执照外，还是否向相关机构申请通过劳务派遣行业资质证书。另外看公司经营时长和以往服务对象，一般经营时间越久的公司提供的派遣服务越靠谱。

用工企业在签订派遣服务协议时首先根据生产要求来罗列所需人员需求表信息，如被派遣员工人数、性别、学历以及派遣时间和人员入场时间等信息。合作协议中要明确规定用人企业和派遣公司之间责任性质，一般派遣期间对员工的劳动合同关系、薪资社保福利、岗位培训、工伤事故等由所属派遣公司直接负责，用工企业需要良好的工作环境来保障派遣员工的工作安全。

在相关规定中被派遣员工进入到生产企业后为了保障员工合法权益，原则上在派遣期满前禁止生产企业以任何理由退回派遣员工。如果因为员工自身原因不能在试用期内达到上岗要求或者严重违反生产企业规章制度给企业造成重大损失的以及违法犯罪的员工等，生产企业可以主动辞退。否则必须等到协议期满后自动解除派遣协议为止，或者通过与派遣员工进行协商并按照劳动法规定支付一定的赔偿金解除合作关系。

虽然劳动法的规定虽然对派遣员工权益起到很好的保障，但是在一定程度上对企业造成一定的束缚，但对于临时劳动合同在解除关系补偿的规定上需要分情形来看。