劳务派遣服务是对企业生产用工的一种有力补充，广泛适用于企事业单位中在不受限于原有编制限制的情况下填补劳动力空缺问题。尤其是劳动力生产密集型的制造业企业来说本身人员流动性大，以及淡旺季生产期对生产员工需求变化明显，劳务派遣用工方式可以灵活增减生产人员从而到达企业用工的管理成本以及提升人力资源管理水平。对原有员工统统劳务派遣合同关系转移有效规避劳动纠纷问题。


提供劳务派遣服务的机构与用工企业或事业单位签订派遣合作协议后，会按照协议中规定的人员需求信息和派遣时间等安排工作。对于劳务派遣员工来说为了保障自身合法权益，派遣公司在规定的时间内需直接与派遣人员签订劳动合同，并且合同中明确被派遣者的劳务时间、岗位情况、劳动报酬等。派遣人员在签订劳动合同后如果没有岗位工作的，负责劳务派遣的公司将按照当地最低工资标准按月发放薪酬，对于没有按照规定牵动劳动合同的可由劳动者申请提出双倍薪资要求来保障派遣员工权益。

劳务派遣人员可以按照就近原则来要求分配岗位工作，负责派遣的公司考察劳动者个人能力及工作经验来进行分配工作。虽然在出台的很多的法规中可以保证劳动者的自身利益，但对于派遣员工同工不同酬的问题上总是会出现拖欠或克扣薪资问题以及不按规定缴纳社保问题。对此为保障派遣员工合法权益先与派遣公司进行协商，如协商不了可直接申请劳动仲裁。

一般派遣员工利益发生损害其实跟合作的劳务派遣公司有很大关系，派遣员工在合作前要先了解其合作的派遣公司是否具有行业正规资质以及以往案例的信誉情况，避免损害自身权益事情的发生。