成都劳务派遣公司根据政策要求在合规开展业务前需先向主管部门递交资质许可申请，例如人力资源许可证和劳务派遣许可资质以及正规工伤营业执照，并且营业执照经营范围明确主营业务。劳务派遣行业发展至今多年从事此行业公司很多，但很多公司并没有申请行业资质因此有的劳务公司并不能够通过派遣方式为企业解决人力问题，也就达不到用人单位最初需求，另外缺少合法资质条件的劳务公司服务能力和抗风险水平一般，无法保障用人企业和劳动者合法权益。


在成都甚至全川的用人企业在采用劳务派遣用工模式适用岗位必须是临时性、可替代性的非核心辅助性岗位，企业内派遣员工使用数量一般不超过员工总数百分之十。按照劳动法规定劳务公司必须与每一个派遣员工建立固定期限劳动关系，以及同工同酬的原则为其缴纳社会保险、发放薪资福利等。

安政策规定劳务公司对派遣员工履行管理义务，有权对派遣员工进行岗前安全培训、督促用人企业为派遣员工提供安全生产环境。派遣员工工作中产生职业病或公司按政策旭进行经济补偿，处理派遣员工入职离职等问题以及协助处理劳动纠纷问题。

派遣期间的劳务员工任何单位不得无故解除和终止劳动关系，否则按照政策规定向派遣员工支付一定经济补偿保障劳动人员权益。

任何企业或个人劳动者在寻找合作劳务公司都要提前考察其合法经营资质，具有合法资质的劳务公司才能有良好的派遣服务水平和抗风险能力。