近年来，随着经济的快速发展和企业的不断扩张，用工企业劳务派遣模式在各个行业中得到了广泛的应用。然而，与此模式相伴随的也带来了一系列的风险，必须要引起企业的高度重视和应对。


首先，用工企业劳务派遣模式下存在的最大风险就是劳动关系的不稳定性。由于劳务派遣员工与用工企业并没有直接雇佣关系，他们的权益往往不能得到充分的保障。一旦遇到用工企业经营不善、裁员或倒闭等情况，劳务派遣员工很可能面临失业和权益受损的风险。

其次，劳务派遣模式还存在劳动力成本风险。为了降低成本，一些用工企业可能会选取低价的劳务派遣公司提供劳动力，这样就有可能出现劳动力质量不过关、技能储备不足等问题，给企业的生产经营带来困扰。

此外，劳务派遣模式下还存在管理风险。由于劳务派遣员工是通过第三方公司介入，企业对员工的管理权受到限制，可能导致员工以工资低、福利少、培训机会有限等不良条件为由，对企业的工作不尽职尽责，甚至出现劳动纠纷。

面对用工企业劳务派遣模式下的风险，企业应采取相应的应对策略。首先，企业应加强与劳务派遣公司的合作，并积极选择有信誉、专业的劳务派遣公司合作，确保员工的合法权益得到保障。

其次，企业应注重完善劳动关系制度和管理机制，建立健全员工权益保护体系，明确劳动合同的权益保障内容，提供必要的福利和培训机会，增加员工的归属感和工作积极性。

此外，企业还应加强与劳动监察部门的沟通合作，了解最新的法律法规和政策动态，遵守相关劳动法律法规，保持合法合规经营，减少劳动纠纷的发生。

最后，企业还应积极引导员工加入工会组织，发挥工会在维护员工权益、协调劳资关系方面的作用，增加员工参与管理的机会和决策的透明度。

综上所述，用工企业劳务派遣模式下存在一系列的风险，但只要企业重视风险管理，并采取相应的应对策略，就能有效减少和化解潜在风险，确保企业稳定和员工权益的保护。