随着我国劳动力市场的不断发展劳务派遣作为一种新兴的用工方式，已经在各个行业得到了广泛应用。然而在实际操作过程中被派遣劳动者退回劳务派遣单位的现象时有发生，本文将就这一问题进行相关的规定和法律解读以期为广大劳动者提供一定的参考。


一、被派遣劳动者退回劳务派遣单位的相关政策规定

1.根据《劳动合同法》的规定在劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同中，必须订立一个持续两年以上的固定期限。如果被派遣劳动者和劳务派遣单位之间的劳动合同期限不满两年，劳务派遣单位有权根据合同约定或者《劳动合同法》第四十条的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

2.《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“劳务派遣单位因经营需要可以依法调整被派遣劳动者的工作岗位或者工作地点。”这一规定为劳务派遣单位在经营需要的情况下，调整被派遣劳动者的工作岗位或者工作地点提供了法律依据。因此如果劳务派遣单位因经营需要，要求被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并重新安排工作岗位或工作地点的应当符合上述规定。

3.《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向被派遣劳动者支付经济补偿。”这一规定为劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，向被派遣劳动者支付经济补偿提供了法律依据。

二、被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法律解释

1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳务派遣单位可以因以下原因将被派遣劳动者退回：(1)劳务派遣单位经营发生严重困难；(2)转岗培训；(3)其他依法规定的情形。因此如果劳务派遣单位出现这些情况，就可以让被派遣劳动者返回劳务派遣单位。

2.根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，当劳务派遣单位需要调整被派遣劳动者的工作岗位或工作地点时，必须遵循公平、合理和协商一致的原则。同时应当提前三十日通知被派遣劳动者，并与其协商确定是否同意调整。若派遣员工不同意调整派遣公司可以依照劳动合同约定或《劳动合同法》第四十条的规定，将派遣员工返还给派遣公司。

3.根据《劳务派遣暂行规定》第十四条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照国家有关规定向被遣