四川宝航人力资源管理有限公司

随着短视频平台的快速发展，直播带货升级直播带岗，什么是直播带岗？就是主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，“码”上就业。

针对我国蓝领人口众多，求职难、招工难问题并存的双重难题下，直播带岗无疑是当前时代发展下非常成功的产物。直播间一头连着企业，一头连着求职者。蓝领人群就业压力大和企业招工荒问题并存，直播带岗的兴起，为缓解这一矛盾打开了新思路。

宝航人力集团从智能化劳务服务系统快速升级，紧抓两手服务，利用直播带岗+智能化劳务派遣服务模式，利用线上线下双模式，助力企业招工引才，帮助求职者求职入职。


宝航人力集团负责人表示：我们需要持续“加热”运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。

据了解，自2011年成立以来，宝航一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司。多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式，全面利用技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求－招”难题。

目前，宝航人力集团将智能化劳务派遣服务模式与线上直播结合在一起，利用抖音、快手平台的大流量，形成直播带岗，直面地将招聘岗位、岗位信息、工作流程、企业介绍展现给求职者。在直播中，求职者可以在宝航自己研发的“职池”小程序中直接一键进行企业查询、岗位预览、简历投递等，为求职者提供了短时间内“岗比三家”的便利，有效解决了传统直播带岗中，因主播“读稿式”介绍岗位，求职者只能在直播间被动接受岗位信息，无法对每个岗位进行综合分析的弊端。

“只有透明、真实的薪资、工作内容与环境，才能让来尝试工作的求职者不后悔，真正在这里做下去，实现真正的就业，而不是短暂的、虚假的匹配。”宝航负责人表示“而直播带岗正好可以解决这一问题。”