四川宝航人力资源管理有限公司

直播带岗——一个最近人力资源招聘市场热词。

作为疫情时代下悄然火爆的短视频，例如快手、抖音。截至2021年9月15日，据官方公布数据，在中国大陆市场，短视频平台快手的日活跃用户突破1亿；抖音也发布了2021上半年数据，称其日活跃用户数达到了6.6亿。同时，快手的月活跃用户数也超过了3亿，抖音则超过了9亿。用户从15-60岁不等，尤其以18-45岁人群为主，这类人群中，蓝领用户数又是其中一大群体。

平台流量的加持，创造了直播带货的兴起，直观的商品展示，勾起了众多用户的“尝新”形式。有发展就有创新，众多人力资源平台纷纷开启直播带岗新模式。与带货主播不同，带岗主播的专业素养更强，他们从求职者的角度出发，了解他们所需以及相关人才政策，这对于长期在一线接触一线蓝领工人工的主播来说，更能清楚地了解他们想要关注的求职点，也能更多地为这些蓝领求职者服务。当然，也能及时针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，就能轻松找工作。


宝航人力自2011年成立以来，就一直专注于蓝领人力资源服务行业，对于像制造业企业这类的普工了解最为清楚，他们倾向于什么类型的岗位，想要什么类型的福利等等问题对于宝航来说算得上是了如指掌。

据相关数据显示，整个就业市场中，白领人群近2亿，占比33%，而更广阔的是占比达67%的蓝领人群，换言之，中国有近4亿的劳动人口是蓝领，是就业的主力军。

宝航作为立足蓝领人力资源行业10余年的老牌企业，与其他一头扎进直播带岗中的其他企业不同，宝航利用自身的服务优势，先是自主开发了集招聘、求职、管理一体的“全流程智能化管理系统”及“智能化劳务派遣服务系统”。利用线上+线下多端协同的方式，实现“招聘—到面—入厂—后续管理”的极速模式，全面解决蓝领人群就业难问题及企业管理问题。在这一模式上，宝航才迅速搭建直播带岗新形式，利用“线上直播+线下管理”持续为蓝领人力资源行业赋能。

直播间一头连着企业，一头连着求职者。蓝领就业压力大和企业招工荒问题并存，直播带岗的兴起，为缓解这一矛盾打开了新思路。

“公司有员工宿舍吗，包吃住吗？”

“具体的工作流程是怎样的呢？”

“加班情况以及加班费是怎样算的呢”

这些打在公屏上不断滚动的问句，全是求职者关心的问题，公司主播需要一边给大家详细讲解，一边需要直观的让大家看到实地工厂工作流程操作画面，“实时”“实地”“诚信”是宝航区别于其他企业的最大亮点。

据了解，不同于其他带岗主播一直坐在那儿不停地讲解，宝航是直接带大家下放工厂，直接让大家看工作内容、工作流程、住宿环境、食堂环境...以最直观的方式展现给求职者最关心的问题。作为求职者的嘴替，宝航的带岗主播在企业推介岗位过程中，替大家询问薪资、福利待遇、成长空间等等问题。

当然了，平台流量大也就意味着人员流动大，也就意味着没办法回答每一位求职者的问题，也没办法一家家介绍所有线下的工厂企业。

针对这一问题，宝航在直播带岗的基础上加载了“职池”小程序，不用下载APP，微信搜索就可以使用，速度快，不占内存，更是避免了线下的各种繁琐程序。小程序上的每一个岗位都是真实岗位，薪资真实、发薪准时、工作内容真实。小程序主抓让没有观看到直播的用户，可以直接实现与招聘企业零距离交流，提高效率。另外有些企业面试程序过于繁琐，比如一面、复试等，线上面试可以直接让企业一次性搞定所有流程。

从直接在手机屏幕了解工厂实地环境、工作内容、工作流程到通过直播上职池小程序直接与企业对话，到后续人员入职、员工管理，宝航的一整个服务流程全部含括，从前端解决求职者求职难到解决企业招工难，再到后端企业管理问题，宝航一步步打通了求-招过程中的“从头到尾”的链接。