四川宝航人力资源管理有限公司

今年开年以来，以江浙沪和深圳为代表的工厂聚集区，出现了很多工厂提前招满、工人找不到工作的情况。部分省会城市也出现了类似情况，比如郑州、重庆等。随着大环境的改变，蓝领的工作也有所变化。一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧；另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的蓝领工作开始由机器替代，另一部分工作又对蓝领在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。

怎样有效解决求职者求职难、企业招工难问题，成为企业首要解决难题，尤其在疫情完全放开的状态下。

据数据显示，近五年，每年有150万制造业工人流向城市服务业。2020年，有平台表示在两月新增的58万骑手中，40%是制造业工人。如此庞大的蓝领人群，如何助力这部分人群快速就业，解决企业招工难问题，宝航迅速做出反应。

据了解，作为立足行业10余年的蓝领人力资源全流程智能化管理系统，再到全流程自动化劳务派遣服务模式的推广，再到现在依托短视频平台直播带岗，每一步的发展都围绕着解决人才求职难+企业招聘难。


其中，全流程智能化管理系统全方位为多种类用工，提供用工解决方案。包括一线普工类用工+客服服务类用工+内容审核类用工+物流配送类用工+行政后勤类用工等。从多渠道人才搜寻——人才入蓝领人才库——人－岗精准匹配——批量员工派遣。这是宝航继职池工作APP开发后第一个多功能服务系统，旨在为企业降本增效，减轻企业管理与招聘压力。

其次，后续升级的全流程自动化劳务派遣服务模式，更是结合了企业及求职者两方面问题。尤其是在人才招聘方面，运用AI人－岗匹配系统，从APP、小程序、自媒体等多个端口进行精准匹配人才，到AI人－岗激活系统精准邀约求职人才，到后端快速到岗以及驻场服务。整个系统运用“大数据+AI驱动”线上线下多端协同，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速到岗模式及后端（薪酬管理－入离转调管理－福利管理）管理，向解决企业与求职者之间的“两难”问题。

用宝航人力集团负责人的话来讲：““招到人”只是第一步，“留住人”才是关键。”这是宝航为什么能深获合作企业喜爱的原因，宝航也始终践行着这一初衷。制造业企业生产不仅需要高技能人才的加入，也不能忽视普通劳动者的参与。

同时，宝航人力集团紧跟发展趋势，大力发展“直播带岗”。一方面，蓝领人群的换工作频率很高，求职的刚需和迫切性更加凸显，为不良中介借机牟利提供了空间；另一方面，蓝领找工作常常依靠老乡、朋友之类的熟人介绍，在信息不对称的情况下容易遭受蒙蔽和损失。直播招聘恰好能够在一定程度上解决这些痛点。它能够提高交流效率、消除信息壁垒，让求职者更直观地了解工作环境；而主播受到平台约束和公众监督，也增添了自身的可信度。

招聘人员直接对接求职者，直播带岗，让招聘信息透明化，企业直招，让求职者直接对接企业。快、准、真的特性让企业及求职者双方受益，不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与直播招聘模式结合。