四川宝航人力资源管理有限公司

近日，由北京市人力资源和社会保障局组织修订地方标准《公共职业介绍和职业指导服务规范》，将自7月1日起正式实施。《规范》明确了“直播带岗”活动服务规范，首次将就业服务专员纳入服务规范，明确就业援助、招聘会等服务流程。

直播带岗的兴起，对于求职者尤其是蓝领求职者而言，可谓是避雷踩坑最好的方式，没有之一。

目前，直播带岗已经成为全国“抢人大战”中的热门打法。这种采用一个主播，一台设备的“轻装”招聘方式，运用线上+线下组合模式直播带岗，究其火爆的原因，主要是这种不受时间、空间限制的互联网招聘模式，能为企业和求职者大幅减少成本，且网络视频的精准推送功能，又能快速匹配提高招聘效率。

究其原因，所有方式都是为求职者及企业服务。宝航人力集团从2011年成立至今，一直致力于解决人才求职难及企业招工难问题，从最开始的运用大数据建立全流程智能化管理系统，到后续专为蓝领人才服务的全流程自动化劳务派遣服务模式，再到如今紧跟趋势的直播带岗，“政府搭台+企业介绍+在线问答+一键投递”，使求职招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，既降低了成本，又提高了效率。

从最开始的全流程智能化管理系统，主要是为企业服务，人才批量输送、劳务员工后续管理、员工后续关爱，这一流程大大减少了企业的管理成本。其平台建立集客户管理、招聘业务管理、外包业务管理、财务管理以及蓝领人才信息数据库、合同一体化管理、行政管理控制台以及员工互推门户等多个系统功能。组建了以成都为中心，以点带面提升规模招聘交付效率的智能化劳务派遣服务系统。基于技术、服务、平台等优势,目前,宝航已为众多知名企业解决了多种需求的招工难题。

而全流程自动化劳务派遣服务模式，则更多的是为求职者服务，建立简历人才管理库、人才筛选、助推人才入职...多重组合可以让人才组织呈现平台数据化模式趋势。通过系统平台的智能化匹配，可以快速精准筛选合适简历，并进行匹配度分析，可进行线上面试或自动化邀约面试等，并对人才进行多维度的数据分析，确保人才在此岗位的长远发展，切实从招聘、入职、培育发展等一系列流程，全面提升匹配效率。

而现在兴起的直播带岗，则是将这两大系统重新组合。据了解，宝航人力集团的“直播带岗”与市面上简单介绍岗位职责、岗位内容等直播有所不同。从一些地方企业直播的内容看，主要集中在工资、工作环境、短期免费住宿、落户等“硬件”方面，至于企业文化、工作时间、安全保障、带薪年假、女工福利等这些“软件”则提及较少，甚至有的企业直接忽略不提。而这些“软件”恰恰是当前就业人员更关心的问题。如果直播带岗中，企业罗列一系列硬件，却不能用企业文化向年轻人承诺一个保险，他们自然会因为缺乏保障的担忧而进退两难，也可能错过了具有优秀企业文化的公司。

宝航“三管齐下”从求职者、企业、平台三方面入手，解决多重难题。据宝航负责人介绍，后续，还将将人工智能技术与模拟真实面试场景结合，通过一系列高新技术对候选人的面试视频、语音语义、文字开展智能分析，可提升企业面试效率，降低企业招聘成本，解决用人难题。同时，让求职者能像VR看房、VR看车那样，用VR看工作环境、工作场景、食宿条件，获得沉浸式求职体验，给择业带来更精准的参考。