四川宝航人力资源管理有限公司

平台流量的加持，创造了直播带货的兴起，直观的商品展示，勾起了众多用户的“尝新”形式，这一里面就包括了人力资源企业。

通过视频带领求职者参观企业环境、线上互动介绍企业和招聘岗位、遇到心仪职位一键投简历...就业是民生之本，稳就业是经济运行保持在合理区间的重要支撑。如今，直播带岗越来越受到用人单位和求职者的青睐，从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速向线上转移，直播带岗也成为各地促就业的新机制。

有发展就有创新，众多人力资源平台纷纷开启直播带岗新模式，线上线下招聘同时进行，双助力招聘事业。

节约招聘成本 直播带岗兴起

人力资源企业，尤其是制造业企业，人员的不确定性加上岗位流动性大，

人员招聘更是难上加难。直播带岗的兴起，其实正如直播带货性质一样，只是讲售卖货物变成了介绍岗位，针对求职者关心的岗位需求、薪资诉求、住宿情况、工作流程、工作内容、发展前景等问题，直接线上直播介绍，实地介绍参观，让求职者以最直观的形式足不出户，实现线上就业。使求职招聘从“面试者对求职者”转变为“求职者对实况”，既降低企业招聘了成本，又提高了求职者找工作效率。

据相关数据显示，江苏省作为制造业大省，也是直播带岗网络平台宝贝企业最多的省份之一，直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。据昆山人社局负责人表示，每年昆山新的用工量达到30万—40万，整体用工量可能达到180万—200万，直播带岗的模式在昆山使用得比较多。

直播带岗的兴起，与传统招聘形式相比，巨具有诸多独特优势，尤其是疫情恢复之后，很多制造业企业都在恢复和扩大生产，企业用工需求量大，单凭传统的人力劳务输出，成本高，花费时间也多。

宝航双模式助力招聘 搭建招聘双提速

据了解，宝航人力集团基于如此情况，作为立足蓝领人力资源行业10余年的老牌企业，与其他一头扎进直播带岗中的其他企业不同，宝航利用自身的服务优势，先是自主开发了集体招聘、求职、管理一体的“全流程智能化管理系统”及“智能化劳务派遣服务系统”。利用线上+线下多端协同的方式，实现“招聘—到面—入厂—后续管理”的极速模式，全面解决蓝领人群就业难问题及企业管理问题。在这一模式上，宝航才迅速搭建直播带岗新形式，利用“线上直播+线下管理”持续为蓝领人力资源行业赋能。

加之直播带岗的兴起，不受时间、空间、地域的限制，求职者只需通过直播间和招聘方沟通，告知主播自己的需求，就能匹配到合适的岗位，不限是否在直播期间，在线预约即可。这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。两者招聘模式，双提速招聘服务。

在直播带岗的最初阶段，招聘的大部分岗位是一线蓝领工人，而现在各类高层次人才的招聘也逐步纳入进来。从直接在手机屏幕了解工厂实地环境、工作内容、工作流程到通过直播上职池小程序直接与企业对话，到后续人员入职、员工管理，宝航人力集团充分利用新技术手段、创新方式方法，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅