四川宝航人力资源管理有限公司

缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困扰国内制造业高质量发展的关键问题之一。为了破解高技能岗位“有活缺人干”，没有技能的群体“有人没活干”，各地纷纷推出举措，加强技能人才建设。


据《河南日报》10月24日报道，该省5700万劳动适龄人口，技能人才只有900多万，其中高技能人才只有200多万。技工的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至超过2。河南省提出推进“人人持证、技能河南”建设，争取到2025年，全省持有技能证书人员总量达3000万。

人民网成都9月18日报道，截至2023年6月底，全省技能人才总量达1086万人，其中高技能人才仅233万人。

以上种种数据纷繁的原因背后，最根本的还是职业教育专业供给侧与需求侧不匹配，导致就业难与招工难成最直接对立的矛盾。

据了解，为推动技能培训提质增效，四川以提升劳动者素质、助推高质量发展为目标，围绕健全终身职业技能培训制度和稳就业、保就业目标要求，紧贴劳动者意愿和产业发展需求，注重发挥大型企业和骨干院校的示范引领作用，创新推行“项目制”培训模式，面向高校毕业生、农民工等重点群体和企业职工大规模开展补贴性职业技能培训。

对于求职者也就是人才而言，最大的阻力就是如何提升自身专业实力，成为技能人才。宝航人力集团对于这一板块的，最直接最有效的办法就是实施校企合作。通过校企合作，学生可以在实际的工作环境中学习技能，提高实际操作能力，同时也可以通过企业实习、实践等方式，获得更多的实践经验和职业技能，为后续人才储备奠定基础。

其次，加强职业指导和就业服务。为学生提供职业指导和就业服务，帮助他们了解职业规划和发展方向，提高就业质量和稳定性。

再而，企业建立技能人才库。通过建立技能人才库，可以加强对技能人才的统计和分析，为政府和企业提供决策支持，同时也可以促进技能人才的交流和合作。同时，营造尊重技能人才的氛围，通过宣传和推广，营造尊重技能人才的氛围，提高技能人才的社会地位和经济待遇，增强他们的自豪感和归属感。

当然了，除开这一点以外，宝航作为立足人力资源行业12余年的老牌蓝领人力资源企业，顺应时代技术的发展必不可少。对于宝航而言，从简单的提供劳动力服务到实现技术化、平台化的数据化转型，是公司未来发展新的方向。

据悉，宝航人力集团运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术投入，自主开发生态系统，打造了专业化的人力资源服务系统——智能化劳务服务系统。该系统集职池工作、智能服务体系、后台一体化管理、宝航家园为一体。从人才库储备到智能招聘管理到后台管理控制到员工互动门户，四连系统为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务，以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点，减少蓝领人群找求职成本，帮助快速找到工作。


以某制造产业为例,在业务扩张期间,需要大量临时性人员迅速到岗。为满足其招聘计划,宝航人力集团当即成立专项小组,迅速开展批量招聘交付,并借助线上系统,同步为在职人员完成缴纳五险一金和薪资发放的工作。与其合作期间,宝航交付人数近10000人 ,遍布20个城市。其HR曾评价,“宝航人力集团的交付很给力,响应快，效率高。”这其中，宝航自主研发的智能化劳务服务系统功不可没。

后续，宝航人力集团董事长表示，当前的中国经济正处于大拐点时期，大力吸引和培养人才，促进人力资源服务行业健康、稳定发展，已然成为当前人力资源行业的重要任务。而作为立足四川蓝领人力资源行业12余年的企业，我们也将继续高度关注四川地区的人力资源发展，努力为现代产业的创新、交流与合作创造更多机会，在创新与合作的基础上锐意进取、努力开拓，为经济和社会发展所作出的积极贡献。