四川宝航人力资源管理有限公司

人力资源服务行业作为促进就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置的重要力量，对于推进高标准人力资源市场体系建设、维护劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益、促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置具有重要作用。


要提升人力资源服务水平，企业作为连接劳动者和用人单位的桥梁，应不断提高自身的服务水平和专业能力，满足用人单位和劳动者的需求。同时，要加强人才培养和队伍建设，提高从业人员的专业素质和职业道德水平，为人力资源服务行业的发展提供有力支撑。

其中，四川宝航人力资源管理有限公司正是其中之一。宝航人力集团创立于2011年，是经四川省人社厅批准设立的从事劳务派遣、劳务外包、产线外包等业务的专业蓝领人力资源综合解决方案的提供商。业务覆盖全国超34个城市。拥有专业的运营团队，多元化的招聘渠道，在云贵川陕甘豫等劳务大省均设有招募网点。拥有全国性服务能力及强大的招募/退工/转签/就业安置能力。已储备大量普工工人，每年输出劳务人员超7万余人，全国代表合作客户有富士康、京东方、捷普、海信等多个制造业工厂。成立至今已获得省市及服务客户给予的优秀人力资源服务单位，最佳人力资源供应商，2022中国人力资源服务机构TOP100强企业，2023成都服务业企业100强，年度最佳贡献奖等30多项殊荣。

当前，我国人力资源市场秩序总体平稳有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。但与此同时，随着市场主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生。

针对这一情况，除了通过立法进一步加强管理、维护劳动者权益外，企业自身的作用也非常重要。

宝航作为立足蓝领人力资源行业12余年的企业，直接从根本入手——改变招聘模式。

市场面常用的招聘模式不外乎网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、内部推荐等几种类型。不同企业和行业可能会结合使用多种方法来满足自己的招聘需求。

宝航在几种大的招聘基础上，连续8年技术投入，自主开发生态系统，运用大数据+人工智能AI+BI，技术驱动蓝领人力资源服务，助力高质量充分就业，从职位信息、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据洞见，发现问题、更精准决策。

据了解，宝航应用新技术手段，提升自身的服务能力和竞争力。其中推出的全流程自动化劳务派遣服务模式正是之一，目前正逐步实现数字化转型。可以优化人力资源服务流程，提高服务效率和质量，同时也可以为用人单位和劳动者提供更加便捷的服务体验。该模式通过精准匹配人才到精准邀约，再到快速到岗及驻场服务，实现线上线下，多端协同，大数据+AI+BI自动化三力助推，实现招聘效率及极速到岗的双提速。

当然了，助力高质量充分就业、赋能人力资源产业发展需要从规范服务活动、提升服务水平、推进数字化转型等多个方面入手，宝航人力将会继续采用垂直重度的运营模式，为客户提供信息+服务+数据的深度垂直服务。以“精准、批量、极速”的招聘服务为出发点，为企业降本增效的同时解决蓝领求职难题。