四川宝航人力资源管理有限公司

随着经济的发展和产业结构的调整，蓝领人力资源市场的需求呈现出旺盛的趋势。尤其是在制造业、建筑业、物流业等领域，对蓝领人才的需求量较大。由于蓝领人才相对较为短缺，企业为了获得足够的蓝领人才，不断加大招聘力度和提高薪酬水平，使得蓝领人力资源市场供求关系紧张。


并且，由于蓝领人才相对较为短缺，企业为了吸引和留住蓝领人才，不断加大薪酬投入，使得蓝领人才的工资待遇持续上涨。在一些行业和地区，蓝领人才的工资水平已经超过了部分白领人才的工资水平。但是，目前市场中，任然存在求职难与招工难！
针对招工难和就业难的问题，宝航人力作为立足行业12余年的企业，主要采取了以下措施：

其一， 建立智能化的人才库。依靠自身在蓝领行业十余年的经验，及时作出了技术性的调整改革和创新，由传统的线下招聘市场转变为全流程智能化劳务派遣服务模式，运用大数据+AI+BI的模式，连续8年技术投入，自主开发生态系统技术驱动人力资源服务。通过算法赋能蓝领人才库，宝航人力将蓝领人才的信息与企业需求进行匹配，从而提高了招聘效率。这种智能化的人才库能够快速找到最适合企业需求的候选人，极速到岗的提速，为企业解决了招工难的问题。以线上+线下多端协同，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

其二，提供个性化的职业发展机会。宝航人力不仅提供招聘服务，还通过对人才的技能进行评估和培训，帮助蓝领人才提升自身的竞争力，实现职业的长远发展。这种个性化的职业发展机会，为蓝领人才提供了更多的就业选择和机会。

其三，创新用工方式：互联网的发展，催生了宝航全流程智能化劳务派遣服务模式创新发展。“劳务派遣智能化”实现了行业资源的整合和信息的互通，将线上与线下有效结合，及时解决行业所面临的各种问题。互联网与劳务派遣行业的融合发展必将创造出一个潜力无限的大市场。宝航人力智能化劳务派遣服务的出现，对于蓝领劳务市场的可谓有着巨大的影响。通过创新用工方式，宝航人力为企业提供了更加灵活、高效的人力资源解决方案，同时也为蓝领人才提供了更多的就业机会。

宝航人力集团负责人表示，后续将全面提升服务质量和管理水平，实现劳务市场的良性发展，为更多企业解决“招工难、用工荒”难题，以更加完善的服务体系，提供全流程远程招聘解决方案，助力企业更好的招聘人才，助力蓝领人力资源服务市场快速发展。