宝航垂直运营模式，解决蓝领人力资源市场求-招难题
宝航人力
2023-11-15 10:06:34
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当下大环境中，与白领不同，蓝领群体内的个体差异性较小，相较白领更为标准化。蓝领群体中也分为城市蓝领及工厂蓝领。其中，工厂蓝领主要从事制造业及建筑业工作，而城市蓝领主要从事服务业工作。制造业及建筑业企业对蓝领的需求普遍较大，因此更多的依靠线下中介公司进行招聘。
长期以来，我国沿袭的人才政策和管理制度将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型，形成了两个互不兼容的管理体系。人们习惯上把职场中的专业技术人才称为“白领”，将高技能人才称为“蓝领”，在很大程度上限制了人才的成长和发展，也助长了“唯学历、重文凭”的不良社会风气。也造成了现在人才“脱不下孔乙己的长衫”现象频生，导致了企业招工难、人才求职难对立矛盾的产生。
我国蓝领人才招聘需求较大，据相关数据显示，2021年我国约有5.77亿名非农雇佣人才，包括金领人才、白领人才及蓝领人才，其中中国蓝领人才占非农人才的比例最大，占2021年中国非农人才总数约68.7%。蓝领人才包括第二产业人才及第三产业人才。中国蓝领人才数量保持稳定增长，由2016年的3.85亿人增至2021年的约3.96亿人。
2021年中国非农雇佣人才数量结构占比
资料来源：公开资料整理
如此庞大的数据背后，是显而易见的求职难现象。高校毕业生不愿意进厂“拉低”自身身份，年纪稍大、学历较低的工人不满足高薪进厂资格，企业招不到人，人才找不到工作日益严峻。
如何解决这一问题，成为当下人力资源企业首要解决问题。
随着大数据时代的发展，线上招聘越发成熟。以往，蓝领人才主要通过熟人推介或上门找工作。随着线上招聘平台及线下招聘机构在蓝领求职者中的知名度提高，线上求职渗透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通过线下机构的求职渗透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。
宝航人力正是抓住了互联网行业带来的飞速发展契机，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，依靠自身在蓝领行业十余年的经验，及时作出了技术性的调整改革和创新，由传统的线下招聘市场转变为全流程智能化劳务派遣服务模式，运用大数据+AI+BI的模式，连续8年技术投入，自主开发生态系统技术驱动人力资源服务。
据了解，宝航人力创立于2011年，拥有12余年的劳务派遣、劳务外包、人事代理等服务经验，始终坚持致力于解决新老蓝领就业、职业发展问题，总部位于四川成都，服务覆盖全国34个城市，合作客户700余家。每年输出劳务人员超50000余人，累计解决蓝领就业人群超40万，为促进就业做出了很大的贡献！连续3年被四川省人才协会评为诚信服务单位，2015年度被中国人力资源协会评为全国优秀人力资源服务单位。
公司自成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。以线上+线下多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式，全面利用技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求-招”难题。
不仅如此，公司立足蓝领人力资源市场十二余年，拥有六大核心优势：
其一，智能化劳务服务系统：“大数据+AI驱动”线上线下多端协同，全实现“招聘—到面—入厂”的极速到岗模式及后端（薪酬管理-入离转调管理-福利管理）管理。
其二，专业素质过硬的团队：专职招聘团队超200人，50余人经验丰富的薪酬核算团队，专业能力强的项目运营团队超210余人，高效售后客服团队30人。
其三，多元化的招聘渠道：在云贵川陕甘豫共建立招募网点50余个、合作有50余家人才市场、劳务市场、与400多家职介机构及劳务经纪人500人，与全国100余家大中专院校建立了长期稳定的合作关系、发展了120多个社区网点，建立了固定的人员输送途径，自营APP、自营网站、自营微信公众号智能化招聘平台。
其四，专业化服务体系保障：项目责任制服务体系、培训服务体系、客服服务体系、内控服务体系、招聘服务体系、一站式特色服务中心（线上线下联动，快速响应客户需求）。
其五，全国性服务能力：在华东、华北、华中、华南、华西开设5大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国34个城市，线上线下联动，快速响应客户需求。
其六，强大的退工/转签就业/安置能力：快速解决系列问题，100人以内，12小时即可分流。
六大核心优势为客户提供信息+服务+数据的深度垂直服务。
据宝航人力宝航人力集团大数据显示：2021年制造业板块派遣成果数据一览，前端服务成果：到面率80%、面试成功率73.25%、入职率80%，后端服务成果：稳岗率80%、员工投诉率仅为1.85%、离职率10.2%。学历分布以中职、高中、大专为主要人群，人群地域分布以云贵川陕甘豫为主要来源。
宝航人力利用自身立足行业积累的优势，全面解决企业招工、入职、管理等多项问题，更是轻松解决人才求职难题，全国方位的人才输送，保障了各地企业及求职人才的需求，运用大数据精准分析，为求职者提供在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招工-到岗”全流程，其综合核心价值就是实现招聘效率和极速到岗的双提速。
蓝领分类示意图
长期以来，我国沿袭的人才政策和管理制度将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型，形成了两个互不兼容的管理体系。人们习惯上把职场中的专业技术人才称为“白领”，将高技能人才称为“蓝领”，在很大程度上限制了人才的成长和发展，也助长了“唯学历、重文凭”的不良社会风气。也造成了现在人才“脱不下孔乙己的长衫”现象频生，导致了企业招工难、人才求职难对立矛盾的产生。
我国蓝领人才招聘需求较大，据相关数据显示，2021年我国约有5.77亿名非农雇佣人才，包括金领人才、白领人才及蓝领人才，其中中国蓝领人才占非农人才的比例最大，占2021年中国非农人才总数约68.7%。蓝领人才包括第二产业人才及第三产业人才。中国蓝领人才数量保持稳定增长，由2016年的3.85亿人增至2021年的约3.96亿人。
2021年中国非农雇佣人才数量结构占比
资料来源：公开资料整理
如此庞大的数据背后，是显而易见的求职难现象。高校毕业生不愿意进厂“拉低”自身身份，年纪稍大、学历较低的工人不满足高薪进厂资格，企业招不到人，人才找不到工作日益严峻。
如何解决这一问题，成为当下人力资源企业首要解决问题。
随着大数据时代的发展，线上招聘越发成熟。以往，蓝领人才主要通过熟人推介或上门找工作。随着线上招聘平台及线下招聘机构在蓝领求职者中的知名度提高，线上求职渗透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通过线下机构的求职渗透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。
宝航人力正是抓住了互联网行业带来的飞速发展契机，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，依靠自身在蓝领行业十余年的经验，及时作出了技术性的调整改革和创新，由传统的线下招聘市场转变为全流程智能化劳务派遣服务模式，运用大数据+AI+BI的模式，连续8年技术投入，自主开发生态系统技术驱动人力资源服务。
据了解，宝航人力创立于2011年，拥有12余年的劳务派遣、劳务外包、人事代理等服务经验，始终坚持致力于解决新老蓝领就业、职业发展问题，总部位于四川成都，服务覆盖全国34个城市，合作客户700余家。每年输出劳务人员超50000余人，累计解决蓝领就业人群超40万，为促进就业做出了很大的贡献！连续3年被四川省人才协会评为诚信服务单位，2015年度被中国人力资源协会评为全国优秀人力资源服务单位。
公司自成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。以线上+线下多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式，全面利用技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求-招”难题。
不仅如此，公司立足蓝领人力资源市场十二余年，拥有六大核心优势：
其一，智能化劳务服务系统：“大数据+AI驱动”线上线下多端协同，全实现“招聘—到面—入厂”的极速到岗模式及后端（薪酬管理-入离转调管理-福利管理）管理。
其二，专业素质过硬的团队：专职招聘团队超200人，50余人经验丰富的薪酬核算团队，专业能力强的项目运营团队超210余人，高效售后客服团队30人。
其三，多元化的招聘渠道：在云贵川陕甘豫共建立招募网点50余个、合作有50余家人才市场、劳务市场、与400多家职介机构及劳务经纪人500人，与全国100余家大中专院校建立了长期稳定的合作关系、发展了120多个社区网点，建立了固定的人员输送途径，自营APP、自营网站、自营微信公众号智能化招聘平台。
其四，专业化服务体系保障：项目责任制服务体系、培训服务体系、客服服务体系、内控服务体系、招聘服务体系、一站式特色服务中心（线上线下联动，快速响应客户需求）。
其五，全国性服务能力：在华东、华北、华中、华南、华西开设5大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国34个城市，线上线下联动，快速响应客户需求。
其六，强大的退工/转签就业/安置能力：快速解决系列问题，100人以内，12小时即可分流。
六大核心优势为客户提供信息+服务+数据的深度垂直服务。
据宝航人力宝航人力集团大数据显示：2021年制造业板块派遣成果数据一览，前端服务成果：到面率80%、面试成功率73.25%、入职率80%，后端服务成果：稳岗率80%、员工投诉率仅为1.85%、离职率10.2%。学历分布以中职、高中、大专为主要人群，人群地域分布以云贵川陕甘豫为主要来源。
宝航人力利用自身立足行业积累的优势，全面解决企业招工、入职、管理等多项问题，更是轻松解决人才求职难题，全国方位的人才输送，保障了各地企业及求职人才的需求，运用大数据精准分析，为求职者提供在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招工-到岗”全流程，其综合核心价值就是实现招聘效率和极速到岗的双提速。
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