四川宝航人力资源管理有限公司

7月17日，前程无忧发布《2023“新蓝领”职业状况调研报告》。调研显示，目前我国蓝领职能缺工已久，尤其是高技能人才。企业招工难，蓝领人才求职难成为当下主要对立矛盾。


为解决这一问题，诸多人力资源企业各显身手。宝航人力集团作为一家专注于提供人力资源服务的企业，通过其独特的互联网+招聘服务管理系统，正在帮助解决市场招聘难题。

据了解，宝航人力推出的互联网+招聘服务管理系统是一个智能化的平台，它运用先进的技术和算法，帮助企业和求职者实现高效、精准的匹配。对于企业来说，这个系统可以自动筛选和联系合适的求职者，大幅缩短了招聘周期，提高了招聘效率。对于求职者，这个系统可以根据他们的技能和兴趣，为他们推荐最合适的职位，帮助他们找到最适合自己的工作。

宝航人力集团不仅提供智能化的招聘服务，还拥有丰富的行业经验和专业知识，可以为企业提供定制化的招聘解决方案。此外，宝航人力集团还建立了完善的服务体系，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，全面满足企业的招聘需求。目前，宝航的服务已经得到了市场的广泛认可。据统计，宝航人力已经帮助数十万求职者成功就业，为上千家企业解决了招工难题。此外，宝航人力还不断提升用户体验，通过开发求职招聘小程序职池找工作等创新方式，为用户带来便捷的求职体验。

除开在招聘领域上的发力，宝航更加注重人才的培养，尤其是蓝领技术人才。对于本来对就业要求不高的蓝领求职人群来讲，顺应大数据时代的发展，才能从根本上提升自己的收入水平，技能蓝领工人的“标签”显然不再是廉价和低端。与过去“危繁脏重”“社会底层”的印象有所不同，如今掌握着专精尖技术的技能蓝领已经告别危险的工作环境，越发成为市场上备受青睐的中高端人才，也更加受到社会尊重，工资更是随着技能等级的增加而大幅增加。


俗话说得话“授人以鱼不如授人以渔”，只有人才从根本上提升自己的实力，才能适应快速发展的社会脚步。宝航人力集团从三个方面加强对技术人才的培养。

第一，技能培训。加强人才技能培训是培养蓝领技术人才的重要途径。包括新技术、新工艺、新设备等方面。通过培训，使蓝领人才能够不断掌握新的技能和知识，提高工作效率和质量。其次，宝航人力还实现在职池工作APP上嫁接免费技能学习课程，根据市场需求和产业发展状况设置专业课程，免费为大家提供学习平台，提高人才培养的针对性和实效性。

第二，强化实践训练，这里主要是以学生为主。实践是培养蓝领技术人才的关键环节。学校可以加大对实践训练的投入，宝航积极在校企合作，为学生提供实习实训机会，使他们在实际工作中掌握技能、积累经验。同时，推行职业技能鉴定制度，通过考核评价学生的技能水平，提高人才培养的质量和效益。

第三，员工互动。企业应加强员工之间的互动和交流，通过团队建设、技能竞赛等方式，促进员工之间的技能分享和学习。通过互动交流，员工可以相互学习、互相启发，共同提高技术水平。同时，企业可以建立良好的企业文化，鼓励员工积极参与团队协作和技术创新活动。

总之，企业提升蓝领人才技术需要从多个方面入手，包括技能培训、职业发展、跨部门轮岗、创新激励、校企合作、人才引进、员工互动和绩效评估等。通过综合施策，企业可以不断提高蓝领人才的技术水平和工作能力，为企业的持续发展和竞争力提升提供有力支持。同时，宝航人力集团以其独特的互联网+招聘服务管理系统，正在积极推动人力资源市场的智能化和数字化。通过解决市场招聘难题，宝航人力集团不仅帮助企业和求职者实现了更好的匹配，也为蓝领就业市场注入了新的活力。