随着全球化的发展劳动力的跨国流动日益频繁。在这样的背景下国际劳务派遣和国际劳务合作成为了一种重要的劳动力管理方式。然而这两种方式在实践中有着显著的区别，了解这些区别有助于企业和个人更好地选择合适的劳务合作模式。本文将对国际劳务派遣和国际劳务合作的区别进行详细的阐述。


一、定义及概念

1. 国际劳务派遣：是指劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位之间，根据双方的约定，劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣到接受劳务派遣的用工单位从事劳动的过程。在这个过程中，派遣劳动者与接受劳务派遣的用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣单位存在劳动合同关系。

2. 国际劳务合作：是指两个或多个国家之间的劳动力合作，包括劳动者在本国境内与其他国家的企业或个人建立劳动关系，以及劳动者在本国境外与其他国家的企业或个人建立劳动关系。在这个过程中劳动者与合作企业之间存在直接的雇佣关系。

二、法律依据和适用范围

1. 国际劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式具有明确的法律依据。劳务派遣主要适用于国有企业、事业单位、政府机关等用工形式较为特殊的单位。

2. 国际劳务合作：国际劳务合作主要遵循国际劳工组织(ILO)的相关规定，以及各国双边或多边的合作协议。在国际劳务合作中劳动者可以跨越国界，与不同国家的企业或个人建立劳动关系。

三、合同性质和权利义务

1. 国际劳务派遣：在国际劳务派遣中派遣劳动者与接受劳务派遣的用工单位之间的合同属于临时性的劳动合同具有一定的期限。派遣劳动者在工作期间享有一定的权益保障，如工资、社会保险、福利等。

2. 国际劳务合作：在国际劳务合作中劳动者与合作企业之间的合同属于长期性的劳动合同，具有较强的稳定性。劳动者在工作期间享有与国内劳动力市场相当的权益保障，如工资、社会保险、福利等。

四、管理体制和监管方式

1. 国际劳务派遣：在中国劳务派遣行业由人力资源社会保障部门统一监管。各级人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣单位和用工单位的资质审查、劳动合同管理、工资支付等方面的监管。

2. 国际劳务合作：在国际劳务合作中各国政府和国际组织负责制定相关政策和法规，以保障劳动者的权益。此外各国政府还需加强执法力度，打击非法劳务派遣和劳动力剥削行为。

综述国际劳务派遣和国际劳务合作在定义、法律依据、合同性质、权利义务和管理体制等方面存在显著的区别。企业和个人在选择劳务合作方式时应充分了解各种因素，结合自身的实际情况做出明智的选择。