随着全球化的发展跨国公司在全球范围内的业务拓展日益频繁。在这个过程中境外公司劳务派遣员工到境内提供劳务已经成为一种常见的用工形式。那么境外公司派到境内提供劳务是否属于劳务派遣呢？本文将从劳务派遣的定义、法律规定以及实际操作等方面进行分析。


一、劳务派遣的定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事用工单位指定的工作岗位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。简单来说，就是境外公司通过与境内企业签订劳务派遣协议，将员工派遣到境内企业工作。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。因此境外公司派到境内提供劳务属于劳务派遣的范畴。

然而需要注意的是虽然境外公司派到境内提供劳务属于劳务派遣，但在实际操作中还需要遵循一定的法律程序和规定。例如境外公司需要在中国境内设立分公司或者子公司，并与其签订劳务派遣协议；同时境外公司需要向中国人力资源和社会保障部门申报并备案。

三、实际操作

在实际操作中境外公司派到境内提供劳务需要注意以下几点：

1. 选择合适的用工单位：境外公司应根据自身的业务需求和实际情况，选择合适的境内用工单位，以确保派遣员工能够胜任工作。

2. 签订劳动合同：境外公司与被派遣劳动者应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，境外公司还需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等。

3. 缴纳社会保险费：境外公司应按照国家有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费保障其合法权益。

4. 遵守当地法律法规：境外公司在派驻员工到境内提供劳务的过程中，应遵守当地的法律法规尊重当地的风俗习惯。

总之境外公司派到境内提供劳务属于劳务派遣的范畴。在实际操作中境外公司劳务派遣需要遵循相关法律法规，确保合法合规地开展业务。