一、本质区别：4维度穿透法律内核

1. ​法律定性​

   • ​劳务派遣​：三方关系（派遣单位+用工单位+劳动者），受《劳动合同法》约束，用工单位承担连带赔偿责任。
   • ​劳务外包​：两方关系（发包方+承包方），适用《民法典》，发包方无直接法律责任。

2. ​管理权限​

   • 派遣员工接受用工单位直接指挥，需遵守其考勤制度；
   • 外包员工由承包单位全权管理，发包方仅验收工作成果。

3. ​费用结算​

   ​模式​	结算依据	成本构成案例（制造业普工）
   劳务派遣	按人数/工时	工资+社保+15%管理费
   劳务外包	按项目量/成果	成品件数×单价（含所有人工成本）

4. ​适用场景​

   • ​劳务派遣​：临时性（≤6个月）、辅助性（非核心岗）、替代性（休假顶岗）岗位；
   • ​劳务外包​：IT运维、生产线承包、仓储物流等非核心业务剥离。

二、企业雷区：2025年高频败诉点及应对

​雷区1：假外包真派遣（占比纠纷67%）​​

• ​司法认定标志​：
  ⚠️ 发包方直接管理员工（钉钉打卡、绩效评估）
  ⚠️ 费用按“人头”结算（应改为工作量计费）
• ​合规路径​：