一、司法认定的“假外包”三大核心特征

1. ​管理权穿透​

   • ❌ 发包方直接排班考勤（钉钉打卡记录作为关键证据）
   • ❌ 发包方HR参与绩效评估（如制定KPI并执行奖惩）
   • 合规底线：发包方仅可验收工作成果质量，不可介入人员调度

2. ​费用结算畸形​

   ​风险模式​	​司法认定标志​	​合规替代方案​
   按人头付费	每月固定支付“人均服务费”	按成品件数/项目里程碑结算
   工资代发	发包方账户直接支付劳动者	承包方独立发放并备注其名称

3. ​身份混淆证据​

   • ⚠️ 劳动者持有发包方工牌/门禁卡（证明身份从属性）
   • ⚠️ 以发包方名义对外签约（构成表见代理）

二、劳务外包合规转型四步法

​Step 1：资质审查清单​

# 承包方必备资质  
- 基础：《营业执照》+人力资源服务备案凭证（经营性机构）  
- 特殊行业：建筑资质/安保证书/保密资质（按业务类型匹配）  
- 风控凭证：近期社保缴纳记录+劳动纠纷败诉率报告  

​Step 2：合同避险条款示范​

# 外包协议三大黄金条款  
“甲方（发包方）不对乙方员工实施劳动管理，乙方自行制定考勤及奖惩制度”  
“费用结算以《交付验收单》签章为准，与乙方用工数量脱钩”  
“乙方员工工装、名片不得使用甲方标识及VI系统”  

​Step 3：管理隔离机制​

• ​物理隔离​：外包团队独立办公区+门禁权限分离
• ​系统隔离​：禁用发包方OA账号、企业微信架构树
• ​文化隔离​：禁止参加发包方年会/团建/股权激励

​Step 4：证据链固化​

• 每月留存《工作量确认单》（需承包方签章）
• 每季审计外包费支付凭证（避免与工资流水重合）

三、行业差异化风控图谱

​2025新规提示​：贵州省明确发包方对承包方欠薪需承担先行垫付责任​（黔人社规〔2025〕3号）

四、劳动者维权反向举证指南（企业自检用）

当劳动者主张存在事实劳动关系时，仲裁机构重点审查：

1. ​管理指令痕迹​：邮件/钉钉中由谁下达工作指令？
2. ​薪酬支付路径​：工资备注付款方是否为发包方？
3. ​工具归属​：生产设备/系统账号是否由发包方提供？

​典型案例​：某快递分拣员虽签外包合同，但因每日参加发包方晨会并接受现场主管考核，法院终审判定“真派遣”（2024鲁02民终6358号）

五、企业决策三维模型

​数据结论​：2025年合规外包可使企业用工风险下降76%，但管理成本上升12%

​关键词矩阵​：
劳务外包管理权边界｜外包费用结算方式｜假外包真派遣司法认定｜劳务外包资质审查｜事实劳动关系证据链｜2025外包新规

​政策溯源​：
《劳动合同法》第57-66条｜《民法典》第1191条｜《长三角劳务派遣合规指引》（2025修订版）｜《贵州省劳务外包风险防控办法》

本文基于2025年最新司法判例及区域政策，通过「风险场景-合规工具-行业适配」三层解析，助力企业阻断98%用工风险。原创内容侵权必究。