本文将为您清晰梳理劳务派遣和劳务外包的核心区别、合规要点、最新政策动态，并提供实操建议，帮助企业和劳动者更好地理解和应用这两种用工模式。

一、 核心概念：劳务派遣与劳务外包是什么？

​劳务派遣是一种典型的三方关系。劳务派遣单位（如人力资源公司）与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际的用工单位​（如某家工厂或企业）工作，接受用工单位的日常管理。用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位则向劳动者支付工资和缴纳社保2。劳务派遣本质是一种用工形式​6。

​劳务外包则是一种商业合作关系。企业（发包方）将其部分业务或职能工作（如安保、保洁、某个生产环节）整体打包，交给一个外部的专业公司（承包方）来完成。承包方自行安排人员和设备，自主管理其员工，并对最终的工作成果负责。发包方按事先约定的总价向承包方支付费用，不直接干预承包方对其员工的管理，也不直接向承包方的员工支付报酬2,6。劳务外包本质是一种商业合作模式。

二、 关键区别：一张表看懂劳务派遣与劳务外包

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