在劳动力成本持续攀升和用工合规监管日益严格的背景下，劳务派遣和劳务外包已成为企业优化人力资源配置的重要方式。然而，若未能清晰理解两者区别及合规要点，企业可能面临巨大的法律风险。本文将为您提供一份详尽的指南，帮助您做出明智决策。

一、核心概念：本质截然不同的用工模式

​劳务派遣是一种三方劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际的用工单位工作，接受用工单位的日常管理和指挥。用工单位向派遣公司支付服务费，派遣公司则负责向劳动者支付工资和缴纳社保。其本质是一种用工形式，核心是“卖人”（提供劳动力）1,2。

​劳务外包是一种商业合作关系。企业（发包方）将特定的业务或职能整体打包，委托给外部专业公司（承包方）完成。承包方自行组织团队、管理员工，并对最终的工作成果负责。发包方按事先约定的项目总价支付费用，不直接干预承包方对其员工的管理。其本质是一种商业合作，核心是“卖服务”（交付工作成果）2,4。

二、关键差异：六维度深度对比

​