一、 核心概念：本质截然不同的用工模式

​劳务派遣是一种典型的三方关系。劳务派遣单位（如人力资源公司）与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际的用工单位​（如某家工厂或企业）工作，接受用工单位的日常管理和指挥。用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位则向劳动者支付工资和缴纳社保。其本质是一种用工形式，核心是“用人”1。

​劳务外包则是一种商业合作关系。企业（发包方）将其部分业务或职能工作（如安保、保洁、某个生产环节）整体打包，交给一个外部的专业公司（承包方）来完成。承包方自行安排人员和设备，自主管理其员工，并对最终的工作成果负责。发包方按事先约定的总价向承包方支付费用，不直接干预承包方对其员工的管理，也不直接向承包方的员工支付报酬。其本质是一种商业合作模式，核心是“管事”2。

二、 关键差异：六维度深度对比

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