很多企业为了满足用工需求而采取与劳务公司合作，通过劳务派遣的方式来实现灵活用工，这种方式能够有效降低企业用工风险及运营成本。


在签订劳务派遣合同时，还应注意以下合同内容条款：

1. 在签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。部分从事劳务派遣的公司或机构经政府部门许可，部分不合格。因此，在签订劳动合同之前，应当查明劳务派遣机构的资格。

一般正规劳务派遣公司会有人力资源服务许可证，CERTIFICATE OF REGISTRATION劳务派遣务派遣营业执照。与合格的派遣机构签订劳动合同，受法律保护。与非法派遣机构签订劳动合同的，合同无效，视为劳动者通过职业机构直接向用人单位提供劳动。劳动者与用人单位之间可能存在劳动关系。

2.签订劳务派遣合同时，明确劳务派遣公司支付工资的义务、违约金和追偿权

劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，由劳务派遣公司承担对劳动者的义务，用人单位承担连带责任。

3、签订劳务派遣合同时，应明确劳务派遣公司支付劳务派遣人员工资的义务、违约金和追偿权。派遣企业因依法不支付工资而提起诉讼的，不仅可以向派遣企业索赔追偿权，还可以要求用人单位在仲裁裁决中承担连带责任。

4、签订劳务派遣合同时，应明确社会保障支付、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息、劳动纪律、工伤事故责任。为避免用人单位在使用派遣人员过程中的工伤风险，劳务派遣公司应当在劳务派遣合同中约定，依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务和违约责任。

5、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务人在履行职务活动时，应当承担侵犯让人合法权益的责任，劳务派遣期间被派遣人员因执行工作任务他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担补充责任。因此，劳务派遣公司在合同中应当履行义务和责任，加强对派遣人员的监督管理。

6、签订劳务派遣合同时，应明确劳动者派遣期限

劳动者被派往用人单位一年，用人单位继续使用劳动者，劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同终止后，用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位不使用劳动者，劳动者不得使用劳动派遣。

因此，被派遣人员的服务期应在签订劳务派遣合同时约定，否则劳动者可能要求与用人单位确定劳动关系