现下劳务派遣这种灵活用工方式在很多企业是很普遍的，劳务派遣又叫人力派遣、劳动派遣雇员租赁等虽然叫法不一样，但都是用人企业与成都劳务派遣公司合作后，被派遣人员与劳务工公司签订劳动合同后派遣到用人单位工作，然后用人企业会向劳务派遣公司支付劳务服务费。

为什么很多企业会采用劳务派遣的方式用工？首先企业会根据自身发展需求来劳务派遣合作。比如在生产旺季人员不足的情况下，通过派遣能够快速满足人员需求达到生产目标，劳务派遣用工方式对用人企业有着诸多好处，如下：

1.企业可以根据自身发展需满足临时性、辅助性或者替代性 工作岗位通过劳务派遣使用工更为灵活，快速满足生产旺季期间人员需求。

2.由于用人企业没有与派遣人员有直接劳动关系，有利于生产淡季期间大批量裁员所带来得劳动纠纷风险，完成生产任务后所有派遣员工都将由派遣公司直接撤出。

3.帮助用人企业减少人事管理上的压力及有效控制运营成本，企业不需要自己去花费大量人力物力去招聘人员，节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等。对于派遣员工的管理及培训也不需要用人企业来负责，企业只需要将精力放在核心业务板块中。


优秀的劳务派遣机构应该具备哪些条件？用人企业如何去考察？

1.用人企业需要根据自身需求情况来选择合适的劳务派遣公司

在日常中针对各行各业的劳务派遣机构有很多，如果企业需要大量生产车间员工，那就需要和专门做蓝领类型的劳务派遣公司进行合作，除此外如果需要高端技术性人才就需要和一猎头公司合作。

2.秀的劳务派遣机构都需要有相应得行业资质

根据法律法规劳务派遣机构的注册资质应该不低于200万，必须要有合法得营业执照及劳务派遣许可证，企业在与劳务公司合作前应当注意审查。

3.开展劳务派遣业务的公司服务能力也不一样
所有劳务派遣公司都是以人力资源为主要目的，能够用人企业提供人员招聘、工资发放、社保缴纳、用工手续等，但是就规模及风险处理能力上来说就能显现出水平的高低，有的派遣机构由于资源有限远远达不到用人企业的需求。

劳务派遣用工形式有很多，企业根据自身需求选择

用人企业与劳务派遣公司签署协议，派遣公司会根据协议派遣形式要求与被派遣人员签定劳动合同，然后在派遣人员到用人企业工作，那么劳务派遣得形式都有哪些？

01.完全派遣

所有人事上的工作都将由派遣公司完成，包括招聘、培训考核、薪酬发放、社保缴纳，人事管理等。

02、转移派遗

用人企业将先有员工或者新招聘的员工劳动合同转移到劳务派遣公司下，由劳务派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、劳动风险处理等事务

03、试用派遣

将新员工的劳动合同转移到劳务派遣公司，员工通过试用期再将劳动合同转移到用人单位。

04、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘 用和落实被派遣的人才。

以上是宝航小编的一个简单介绍，这里还需注意的是通过劳务派遣这种用工形式能够有效解决企业用工难题和规避劳动风险，市面上从事派遣行业得劳务公司也很多，企需要选择具有资质及服务能力好得派遣机构合作才能满足用人企业实际需求