劳务派遣又叫劳动力租赁是很多企业常见的一种灵活用工方式，劳动者主要与派遣公司签订劳动合同并支付薪酬，而企业根据自身的发展需求。选择与劳务派馆公司进行合作然后劳务派遣公司把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费。对于派遣工不管是用人企业还是派遣公司都要履行相应义务。四川劳务派遣公司与被派遣人员建立劳动关系后需履行的义务有哪些？


虽然劳务派遣用工是企业用工的临时补充或者辅助，在全国劳务派遣行业发展已久，相应的法律法规也相对健全使得整个市场也相对成熟，建立起新型劳动关系为社会创造出更多就业机会，用人企业采用劳务派遣方式用工可以有效节省认为劳动力使用和管理成本，能够有效规避用人风险，增强增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。同时在同工同酬的政策响应下，使的派遣工在薪酬福利等各方面都要得到保障。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：

1、派遣公司首先要建立完善的培训制度，在上岗前对劳务派遣工进行上岗知识安全教育培训，以防安全事故发生。

2、根据国家相关法律法规及签订得派遣协议规定，劳务派遣公司需按照相应规定为派遣人员缴纳社保。

3、如实告知劳务派遣I劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

4、协助处理劳派遗员工与用人企业之间出现的劳动纠纷问题。

5、督促用人企业依法为劳务派员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

以上是四川宝航劳务派遣公司对履行义务的简单介绍，这里还需说明的是被派遣人员所签订的劳务派遣协议可约定人员保险和薪酬支付方式等一些列责任，具体由劳务派遣公司负责还是用人单位负责，这些都又两方机构商定，但是对于派遣人员都是必须要履行的义务不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。