在成都劳务派遣员工是由劳务公司派遣到企业提供的岗位进行工作的人员，是派遣服务公司与成都的一些用人企业签订派遣合作协议的一种用工方式，派遣人员劳动关系存在于劳务公司，但与用工单位也存在实际的用工关系。这种用工模式最早帮助外资公司方便雇佣本土员工的一种方式，经过多年来的发展劳务派遣在成都以及全国之中其服务对象不单单局限于企业中，包括很多事业单位在内也在使用劳务派遣人员解决编制问题。


成都任何企事业单位通过劳务派遣建立新型用工模式，在人力需求方面不在受制于人力资源方面局限，提出用工需求后由人力派遣公司统一安排人员进场工作以及管理人事事务工作，减轻企业人事工总负担及节约人工成本，增加精力参与核心工作创造竞争价值。

劳务派遣助力成都企业生产淡旺季时期实现灵活用工，劳动者与派遣公司之间存在的直接劳动关系，可以通过与派遣公司之间协商调整用工数量规模，以此减少用工成本保证生产利润以及减轻由此带来的劳动争议问题。

通过劳务派遣上岗的成都派遣员工需要接受所属派遣公司统一培训和考核，与其他正式员工一样受到劳动法权益保护，试用期间也必须签署和约定试用期限的劳动合同。一般来说派遣时间在半年以内试用期不得超过十五个工作日，半年以上一年以下派遣人员的试用期不得超过30日。另外当派遣人员期限满后若要继续在此岗位工作需要重新签订劳动合同后再次以派遣方式上岗工作。