现目前在四川内的不少企业都在采用劳务派遣用工方式，这种灵活用工方式随市场发展多年，涉及各行各业其中包括制造业、物流、电商、事业机关单位等。解决企业季节性用工、用工荒的需求以及事业机关单位编制不足的问题，通过派遣服务是企事业机关单位降低人力成本，在人事管理上减少繁琐事务。劳务派遣服务具有一定周期性企事业单位根据自身需求灵活增减人员而不用担心为此带来的劳动争议问题使得人力资源管理水平显著提高。


作为四川省内优良的劳务派遣公司为企事业机关单位提供优质派遣服务的前提条件是具备合法合规的资质条件，否则与其合作一旦发生风险纠纷问题可能无法承担相应的责任。一般来说越老牌的劳务派遣公司提供的服务水平和信誉越好，通过公司成立时间和行业运用多年所积累的合作口碑，只有综合服务能力强的派遣公司才有更丰富的资源和抗风险能力以及预防不可预见的风险发生，真正做到为企业生产经营保驾护航。

通过劳务派遣合作为用工企业和事业机关单位展现综合服务能力，根据用工单位对派遣人员的素质要求、人员数量和用工时间等需求信息，利用自身丰富人力资源对员工进行招聘录用、建立岗前安全管理培训、薪资社保管理、劳动争议处理等，使企业和事业机关单位集中资源和精力做核心业务。

通过劳务派遣可以对企事业单位用工有力补充，但用工比例有严格限制并且劳务派遣只适用于非核心的辅助性岗位。