劳务外包公司可以为将企业内部中一项或者多项非核心业务承揽运营，能够帮助企业降低在非核心业务上繁杂的事务性工作和节省资源的浪费，通过外包企业只需验收最后成果而不用参与该业务日常管理，从而提高管理效率，使企业在很大程度上节省办公费用和人力成本，同时也避免业务实施过程中安全问题及用工风险问题发生。免去业务管理和人事管理上大量繁琐事务工作，因此将自己不擅长领域外包出去从而将重心用在核心业务的拓展上。


劳务外包服务不是普通的灵活用工模式这与常见的人力派遣有着很大区别是企业新的经营模式，主要目的是为企业降本增效简化企业内部组织架构提高管理效能，一般来说人力派遣只是针对需要批量人员来完成生产作业，随后派遣人员撤出并等待下一次派遣工作，这主要针对的是“人”。而对于在劳务外包服务只针对企业中整个业务职能，既要整理资源进行业务管理又要安排人员落实最终按照发包方要求产出结果。企业基本不承担雇主责任一切管理职责都由外包公司承担，企业不会发生与员工之间劳动纠纷问题。

劳务公司经营外包业务前首先在公司注册资金得少于200万，经营范围中必须包含项目外包范围，如果是人事上的劳务外包还需要相关行业资质证书如人力资源许可资质等。企业在外与劳务公司外包合作前首先因考察是否具有业务外包资质条件，绝大部分技术性和生产性的工作都可以外包，企业在选择不当外包合作公司出现劳务问题，可能会给企业带来有损声誉的风险。劳务外包在法律上对劳务方具有委托关系而对员工没有实际用工关系，在签订的外包合作协议中未明确的规定中也会存在责任承担及对企业内部生产或产品等涉密问题。

通过劳务公司外包合作是企业灵活用工和生产相结合的新模式，任何劳务公司在开着外包服务前都需要正规合法的行业资质，否则将无法开展相关业务。