第三方劳务服务是指一方提供劳动者给另一方使用的服务，以满足其劳动力需求。这种服务可以包括招聘、培训、管理等方面的工作。然而，劳务服务与劳务派遣有所不同。


劳务派遣是指一个劳务公司将其招募的劳动者派遣到另一家企业或单位工作，服务的受益方是受派遣者工作的实际用工单位。与此相比，劳务服务提供的劳动者是由服务机构与用工单位签订劳务合同，服务机构将承担劳动力资源的招聘、培训和管理等职责。换句话说，劳务服务的受益方是劳务服务机构与劳动者签订合同的用工单位。

为什么第三方劳务服务不含劳务派遣呢？

首先，法律规定了劳务派遣与劳务服务的区别。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣属于一种特殊形式的劳动关系，需要满足一定的条件和手续，包括与用工单位和劳动者签订派遣协议、提供派遣服务等。而劳务服务则更加灵活，不需要满足这些特定的条件和手续。

其次，第三方劳务服务与劳务派遣在服务形式和职责上存在差异。劳务服务机构提供的劳动者不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务服务机构签订劳务合同。劳务服务机构负责为用工单位提供劳动者，并提供相关管理、培训等服务。而在劳务派遣中，劳动者直接与用工单位签订劳动合同，享受与用工单位员工同等的待遇和权益。

最后，劳务服务和劳务派遣的市场需求和形式也不同。劳务派遣主要适用于一些特定行业或工作，如短期项目、季节性工作等。而劳务服务则更广泛适用于各个行业和领域，包括人力资源管理、行政助理、工程技术、销售与市场等。

总之，第三方劳务服务和劳务派遣虽然有些相似，但在服务形式、法律规定和市场需求等方面存在明显差异。了解劳务服务不含劳务派遣的意思，有助于更好地理解这两个概念，并在实际应用中遵守相关法律法规，确保劳动者的权益和企业的合法经营。