一、引言

随着我国劳动力市场的发展劳务派遣作为一种灵活的用工方式得到了广泛的应用。然而在实际操作中一些被派遣劳动者可能会由于各种原因需要返回劳务派遣单位。本文将详细介绍被派遣劳动者退回劳务派遣单位的前提条件及操作步骤，帮助大家更好地了解这一问题。


二、将派遣劳动者遣返劳务派遣单位的前置条件是什么？

1.与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定了退回条款；
2.被派遣劳动者在服务期间未发生违反法律法规、用人单位规章制度的行为；
3.被派遣劳动者已与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系；
4.派遣劳动者无未完成工作任务，对劳务派遣单位的生产经营活动没有影响。

三、被派遣劳动者退回劳务派遣单位的操作步骤

1.被派遣劳动者向原劳务派遣单位提出书面申请，说明退回的原因和依据；
2.原劳务派遣单位审核申请，确认申请人符合退回条件后，与被派遣劳动者签订退回协议；
3.原劳务派遣单位将退回协议报送所在地劳动行政部门备案；
4.被派遣劳动者持退回协议及相关材料，到新劳务派遣单位办理相关手续。

四、注意事项

1.当被派遣的劳动者申请退回时必须保护自己的权益不受到损害，如有任何疑问可以咨询专业的律师。
2.原劳务派遣单位在审核申请时应对申请人的情况进行全面了解确保其符合退回条件；
3.各地区劳动行政部门对退回劳务派遣单位的操作流程可能有所不同，请根据当地政策进行操作。

五、结语

被派遣劳动者退回劳务派遣单位是一个复杂的过程涉及到合同解除、备案等多个环节。希望本文能为大家提供一些参考，帮助大家更好地处理这类问题。同时我们也建议劳务派遣企业和劳动者在具体操作中，严格遵守国家的法律法规，保护自己的权益。