劳务派遣是一种常见的招工模式，在人力资源行业中得到了广泛应用。这种招工模式的主要特点是，用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构负责招聘、培训、管理员工，并派遣员工到用人单位工作。


常见的劳务派遣服务模式具备灵活性强、用工风险小、成本低、降低人事管理成本、降低招工招聘费用等多种优势，但仅仅还是只停留在最基础的表面。

随着大数据的发展，技术不断的升级进步，劳务派遣服务模式也是紧跟发展，不断革新。

宝航人力资源作为立足行业12余年的企业，不断优化自身的服务产品，升级各项服务模式，依靠自身行业经验的核心优势，结合当下蓝领领域存在的痛点，正在加速构建蓝领人才库与人工智能派遣系统，通过技术革新传统劳务派遣服务模式。

作为老牌蓝领人力资源企业，宝航的发展方向是从简单的提供劳动力服务到实现技术化、平台化的数据化转型。

其中，运用大数据和“互联网+”技术打造的智能化劳务派遣服务模式正是其中之一。该系统集职池工作、智能服务体系、后台一体化管理、宝航家园为一体。从人才库储备到智能招聘管理到后台管理控制到员工互动门户，四连系统为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务，以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点，减少蓝领人群找求职成本，帮助快速找到工作。

目前，宝航劳务派遣服务模式可以迅速满足企业灵活用工的需求。在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要快速响应市场变化，不断调整生产和经营策略。宝航劳务派遣服务模式可以为企业提供灵活的用工方案，根据企业的实际需求，提供不同类型、不同数量的劳动力，满足企业不同阶段的生产和经营需求。

其次，宝航劳务派遣服务模式可以提高企业的招聘效率。通过与多家用工企业合作，宝航劳务派遣服务模式可以利用自身的渠道和资源优势，快速为企业招聘到合适的人才。同时，宝航劳务派遣服务模式还可以提供专业的面试和培训服务，提高招聘的质量和效率。

当然了，最主要的一点，宝航劳务派遣服务模式可以降低企业的用工成本。通过将员工的招聘、培训和管理等繁琐的事务外包给专业的劳务派遣公司，企业可以节省大量的人力和物力成本。同时，宝航劳务派遣服务模式还可以为企业提供定制化的用工方案，根据企业的实际情况，提供最合适的用工方案，降低企业的用工成本。

在基础的劳务派遣服务模式上，宝航的智能化劳务派遣服务模式是一种创新的人力资源服务模式，可以更加迅速的为企业提供灵活、高效、低成本的用工方案，帮助企业解决人力资源配置和管理方面的问题。这种服务模式不仅可以提高企业的竞争力和盈利能力，还可以促进整个人力资源行业的发展。除了以上提到的优势，宝航的智能劳务派遣服务模式还可以为企业带来其他益处。

首先，可以帮助企业转移用工风险。在劳务派遣模式下，企业不需要承担员工的社会保险、福利、加班费等费用，也不需要承担员工工伤、患病等风险。这些风险都由专业的劳务派遣公司承担，企业只需要按照约定支付相应的费用即可。

其次，帮助企业提高员工满意度和忠诚度。劳务派遣员工在用工单位工作期间，可以享受到用工单位提供的各项福利待遇和培训机会，同时也可以获得用工单位提供的各种关怀和支持，比如节日问候、生日祝福等。这些都可以提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业创造更多的价值。

最后，还可以帮助企业实现人力资源管理的优化和升级。劳务派遣公司拥有专业的人力资源管理团队和先进的人力资源管理系统，可以为企业提供全方位的人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面。企业可以通过与劳务派遣公司的合作，引入先进的人力资源管理理念和方法，优化升级自身的人力资源管理体系，提高人力资源管理的效率和水平。

当然，宝航劳务派遣服务模式具有多方面的优势和益处，可以为企业提供全方位的人力资源解决方案，帮助企业实现可持续发展。同时，这种服务模式还可以促进整个行业的发展和创新，为人力资源行业注入新的活力和动力。