“年龄大了，不想出远门，又想挣点钱。”这是当下农村多数大龄剩余劳动力的内心想法。


怀着一颗解决人群就业难题的初心，宝航人力资探索出该区域用工与跨区域劳务协作相结合的“迁徙用工”模式，让这类人员在距家不远的区域进行短期务工，满足了他们的心愿。

随着经济的快速发展，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。网约配送员、网约车驾驶员、网约导游等职业如雨后春笋般成长起来，衍生出了“智能劳务派遣+灵活用工”的模式，即由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

“灵活用工”对于不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性发挥了重要作用。

而蓝领人力资源市场和灵活用工之间存在密切关系。蓝领工人是灵活用工市场的主要组成部分，特别是在近年来城市服务业快速发展的背景下，围绕消费者生活起居、衣食住行等岗位的用工需求增加。

近年来，宝航人力集团结合实际情况，依托智能化劳务派遣系统平台，探索“灵活用工”新模式，让员工在企业之间临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工新思路。

其中，宝航人力正是抓住了互联网行业带来的飞速发展契机，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，依靠自身在蓝领行业十余年的经验，及时作出了技术性的调整改革和创新，由传统的线下招聘市场转变为全流程智能化劳务派遣服务模式，运用大数据+AI+BI的模式，连续8年技术投入，自主开发生态系统技术驱动人力资源服务。

公司自成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。以线上+线下多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，运用灵活用工，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式+灵活用工模式，实现技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求-招”难题。

当然了，灵活用工还可以有效解决企业用工需求不确定等问题。用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算，节省固定成本，不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

“灵活用工”带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势，为不少企业提供了助力。

宝航人力创新的“智能劳务派遣+灵活用工”新模式，为蓝领人力资源与用工企业信息不对称问题提供了解决方案，降低企业用工成本、提升资源配置效率，更好地推动了制造业企业的可持续发展。同时，从制度层面对共享员工的权益保障进行规范和完善，让企业和员工没有后顾之忧。