劳务派遣用工模式根据政策规定一般在企事业单位中从事临时辅助性的工作岗位。四川宝航蓝领劳务派遣公司主要是对现在制造业企业普遍存在招工难问题一种针对性的服务，很多企业事业单位使用劳务派遣员工主要原因是能够降低人工成本并且转移员工劳动关系规避用工风险，机关事业单位则可以解决编制不足的问题。而面对很多企业长期劳动力需求单靠自身难以满足，与劳务公司合作通过派遣方式来解决用工荒的问题。


劳务派遣用工具有一定周期属于临时员工性质，很多企业中的劳务派遣人员与企业内部正式员工在薪酬福利上存在很大差别，根据政策要求月单位正式员工一样享受同工同酬的标准，但由于很多企业与劳动者之间没有直接劳动关系，薪资福利是由所属劳务公司负责发放，就导致很多时候派遣员工与正式员工同工不能同酬的问题出现，

身为派遣员工能够在用人单位申请转正，这在相关政策中并没有明确要求劳务派遣员工必须转正的政策要求。如果对于私人企业来说派遣员工在企业中工作时间较长并且表现良好的情况下，可以向企业申请转正成为正式员工的请求。对于机关事业单位来说劳务派遣人员转正成为正式工的机会就更渺小了，其原因首先就是劳务派遣人员本身就是临时工身份，其次很多单位就是受到编制限制原因才使用劳务派遣，根本就没有多余编制给派遣人员转正用。

劳务派遣用工方式在很大程度上为生产企业带来积极作用，但作为劳务派遣人员工作薪资相对特殊因此转正成为正式员工比较困难，但是对于派遣员工权益保障上也出台很多政策，与其他正式员工相比同样拥有这合法权利。