劳务派遣是一种灵活的用工方式，它可以帮助企业在短期内解决用工需求，同时也可以为员工提供更多的就业机会。为了规范劳务派遣行业，我国制定了《劳务派遣暂行规定》，并对员工签订派遣协议做出了明确规定。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确双方的权利和义务。协议应当包括派遣工作的内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。同时，劳务派遣单位还应当向员工提供必要的培训和安全保障措施。


员工在签订派遣协议前，应当了解自己的权利和义务，并对协议内容进行认真阅读和理解。员工应当注意协议中的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。如果员工对协议内容有异议，应当及时与劳务派遣单位进行沟通和协商。

在签订派遣协议后，员工应当认真履行协议中的义务，按照规定的工作内容、工作地点、工作时间等要求进行工作。同时，员工也应当积极维护自己的合法权益，如有违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向劳务派遣单位或相关部门进行投诉和维权。

总之，劳务派遣是一种灵活的用工方式，但也需要遵守相关法律法规和规定，保障员工的合法权益。员工在签订派遣协议前应当认真了解协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，员工也应当积极履行协议中的义务，维护自己的合法权益。