什么是劳务派遣，是劳务公司与用人单位签订劳务派遣合同，将自己招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动活动，由劳务派遣公司向劳动者支付工资、社会保险等费用，并向用人单位收取服务费的一种用工形式。劳务派遣在一定程度上解决了用人单位用工难的问题，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。但是，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者权益保护不足、用人单位对劳动者的管理不到位等。


为了规范劳务派遣的行为，保护劳动者的权益，我国制定了《劳务派遣暂行规定》。根据该规定，劳务公司与用人单位签订的劳务派遣合同应当包含以下内容：

双方的基本信息：包括劳务派遣公司和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。

劳务派遣的内容：包括派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

劳务派遣期限：劳务派遣期限应当与用人单位的实际用工需求相适应，不得超过用人单位实际用工期限。

劳务派遣工资：劳务派遣公司应当向劳动者支付与用人单位同岗位同工龄的劳动者相同的工资，不得低于当地最低工资标准。

社会保险：劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

劳动者权益保护：劳务派遣公司应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。

保密义务：劳务派遣公司应当对用人单位的商业秘密和技术秘密等保密信息进行保护。

违约责任：劳务派遣公司和用人单位应当在合同中约定违约责任，明确违约方应当承担的法律责任和经济赔偿责任。

合同解除：劳务派遣合同应当约定合同解除的条件和程序，明确双方应当承担的责任和义务。

其他约定事项：根据实际情况，劳务派遣公司和用人单位可以在合同中约定其他事项。

总之，劳务派遣合同是劳务派遣公司和用人单位之间的重要法律文件，应当合法、合规、合理地约定双方的权利和义务，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。