在现代社会中，用工企业与劳务公司派遣合作已经成为一种常见的用工方式。这种合作方式可以帮助用工企业更好地管理人力资源，同时也可以为劳务公司提供更多的商业机会。然而，在这种合作方式中，责任的划分一直是一个比较复杂的问题。本文将从不同的角度探讨用工企业与劳务公司派遣合作期间责任的划分。


首先，从法律角度来看，用工企业与劳务公司派遣合作期间的责任划分主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣法》。根据这两部法律的规定，用工企业应当对派遣员工的工作条件、工作环境、安全生产等方面负责，并且应当与劳务公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务公司也应当对派遣员工的工作条件、工作环境、安全生产等方面负责，并且应当为派遣员工购买社会保险和提供必要的培训。因此，从法律角度来看，用工企业和劳务公司在派遣合作期间应当各自承担相应的责任。

其次，从实际操作角度来看，用工企业与劳务公司派遣合作期间的责任划分也需要考虑到具体的情况。在实际操作中，用工企业应当对派遣员工的工作进行监督和管理，确保派遣员工能够按照要求完成工作任务，并且应当及时处理派遣员工的工作问题和纠纷。同时，劳务公司也应当对派遣员工的工作进行监督和管理，确保派遣员工能够按照要求完成工作任务，并且应当及时处理派遣员工的工作问题和纠纷。因此，在实际操作中，用工企业和劳务公司应当共同承担责任，确保派遣员工的权益得到保障。

最后，从社会责任角度来看，用工企业与劳务公司派遣合作期间的责任划分也需要考虑到社会责任。在用工企业与劳务公司派遣合作期间，用工企业和劳务公司应当共同承担社会责任，为派遣员工提供良好的工作环境和工作条件，并且应当积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。

综上所述，用工企业与劳务公司派遣合作期间责任的划分需要从法律角度、实际操作角度和社会责任角度进行考虑。在实际操作中，用工企业和劳务公司应当共同承担责任，确保派遣员工的权益得到保障，并且应当积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。